Волочиське бюро правової допомоги інформує
З 24.03.2022 р. діє Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.
Законом змінено:
порядок оформлення працівника на роботу:
- можна без укладення письмового ТД та із випробувальним строком без обмежень кола працівників;
- можна укласти строковий трудовий договір з новими працівниками під час фактичної відсутності працівника;
порядок переведення та зміни істотних умов праці:
- відтепер без згоди працівника та без письмового попередження за 2 місяці,
порядок розірвання ТД:
- працівник має право "за 1 день" звільнитись за власним бажанням або угодою сторін,
- роботодавець може звільнити працівника під час лікарняного або відпустки;
порядок обліку робочого часу, графік роботи та відпочинку:
- збільшено часи роботи на тиждень, замість 50 роботодавець може встановити 60 годин,
- роботодавець в односторонньому порядку може змінити робочий графік, встановити 6-тижневий робочий тиждень, скоротити відпочинок;
порядок відповідальності роботодавця за несвоєчасну виплату з/п,
тобто з/п повинно бути виплачено, однак якщо не має коштів внаслідок ведення бойових дій, то штрафні санкції не накладаються;
запроваджено новий інструмент - призупинення дії трудових відносин,
це коли не має роботи, то і не має оплати;
порядок надання відпусток:
- встановлено для всіх однакову кількість відпусток - 24 дні,
- надано право роботодавцю відмовити у наданні відпустки, за умови, якщо працівник працює на підприємстві, що віднесено до критичної інфраструктури.
Більш детально читайте за посиланням https://www.facebook.com/groups/trudovoe.pravo.zakon/posts/1305077043311794/
За додатковою інформацією та консультаціями звертайтесь до Волочиського бюро правової допомоги, яке знаходиться за адресою: м. Волочиськ, пл. Центральна, 3-А, тел. (03845) 4-02-82
